Globus Holding GmbH & Co KG |
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Das Unternehmen
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Die Globus Geschichte begann 1828 im saarländischen St. Wendel mit der Gründung eines Kolonialwarenlandens durch Franz Bruch. Heute zählt Globus als konzernunabhängiges Familienunternehmen zu den führenden Handelsunternehmen in Deutschland. Zur Globus Holding gehören neben den SB-Warenhäusern auch die Globus Drive-Stationen sowie die Bau- und Elektrofachmärkte. Die rund 160 Märkte erzielen mehr als 6 Mrd. Euro Gesamtumsatz jährlich. Etwa 17.000 Menschen arbeiten in den Globus SB-Warenhäusern in Deutschland und von ihnen sind rund die Hälfte stille Beteiligte am Unternehmen. Seit 2008 trägt das Handelsunternehmen für seine mitarbeiterorientierte Personalpolitik das Zertifikat „berufundfamilie“. 2012 ehrte die Bundesfamilienministerin Globus als eines der familienfreundlichsten Unternehmen in Deutschland. |
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Das Beteiligungsmodell
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Seit mehr als 20 Jahren bietet die Globus Holding ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen. Die Modelle Plus 1000 und Plus 2000 gestatten jedem Mitarbeiter die Beteiligung. |
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Die Ziele
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Globus legt besonderen Wert auf engagierte Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und handeln. Am eigenen Unternehmen beteiligt zu sein, fördert die Motivation, steigert die Bindung an und die Identifikation mit dem Unternehmen. Die Mitarbeiterfluktuation wird reduziert und die Attraktivität als Arbeitgeber für potentielle Mitarbeiter gesteigert. |
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Der Erfolg
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Jede Kapitalbeteiligung setzt ein hohes Vertrauen der Mitarbeiter ins Unternehmen voraus. Seit der Einführung 1990 ist die Anzahl der stillen Beteiligten auf etwa die Hälfte der Globus-Mitarbeiter in Deutschland gestiegen. Diese hohe Zahl resultiert nicht zuletzt daraus, dass Globus durch eine gradlinige, immaterielle Beteiligung der Mitarbeiter eine wesentliche Vertrauenskultur innerhalb des Unternehmens schafft. Konsequente Information, transparente Kommunikation und die Beteiligung an Entscheidungen stärken das Vertrauen und bilden damit die Grundlage für die erfolgreiche materielle Beteiligung. |
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Stimmen zum Beteiligungsmodell
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„Die erwirtschafteten Erträge eines Unternehmens sind Ausdruck der persönlichen Leistung, der Tatkraft und der Energie, die die Mitarbeiter ins Unternehmen einbringen. Daher sollte ihnen auch die Möglichkeit geboten werden, an diesen Erträgen zu partizipieren.“ |
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„Aus der Erfahrung heraus wissen wir, dass eine Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen für beide Seiten erhebliche Pluspunkte besitzt. Das Interesse der Mitarbeiter an ihrer Arbeit und die Bindung an ihren Betrieb sind deutlich höher, wenn sie an ihm auch finanziell beteiligt sind. Darüberhinaus bietet die Beteiligung natürlich auch für die Mitarbeiter selbst große Vorteile.“ |
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